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清远物流还有很长的路要走。国内快递都是这样,国际快递基本都是从广州出发,都设在偏远地区。不会吧!
现在接受国际快递相对安全。只要不收类似于冻品的快递。正常情况下。病毒不能存活那么久。而且海关检疫会相对关注来自重点疫区的快递。所以能送到你手里的快递还是比较安全的。而是为了避免最小和最小概率事件的发生。分娩后,简单消毒也可以。大部分从美国寄过来的快递,在过海关的时候都会进行检测和消毒,但是里面是无法检测和消毒的。所以在打开之前,请戴上手套和口罩,并做好酒精消毒的准备。打开包装后,彻底消毒内部。货物取出后,对外包装口罩、手套进行消毒,然后扔到室外处理。病毒的传播需要宿主,没有宿主病毒就无法生存。如果还担心,拿起包就拿消毒液再喷一遍。然后如果还是觉得有问题,就用紫外线照射3分钟消毒。
如果要寄,可以先寄到我们公司。我们专营国际快递。只要您从我们这里出口,我们将帮助您保持货物有序,直到您的收件人签收。有兴趣的可以先报价。
在清远做快递员怎么样?
现在清远发展很快,我觉得还是有发展机会的!
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作为物流行业的资深人士,你说的这种情况我还是比较了解的。我想分享几点,供大家参考:
01从企业角度来看,有车招司机和只招司机的利弊
1.1招募“司机”模式
企业在招聘司机的情况下,需要给司机师傅提供车辆,同时还要承担车辆购置、维修、保养、年检、油耗等费用。,这些都是不小的开支。
司机驾驶车辆存在安全事故,因为车辆本身属于公司,司机也属于公司。所以企业要承担安全责任,责任很大。
在驾驶车辆的过程中,司机的操作习惯不同,而且因为不是自己的车,所以不会太在意自己驾驶的车辆。
1.2招聘“司机随车”模式
有了之前的基础,有车司机招聘就比较好理解了。
首先,企业不需要额外提供车辆给司机,更不用说如何管理车辆,这部分成本会降低。
企业在给员工发工资的时候,可以考虑包团游的形式。或者基本工资加绩效工资(按路程或车次)。此外,它非常容易评估。
同时,与直接从市场上调用临时社会车辆相比,这种模式更加稳定。没有找不到车辆的风险。
02从司机的角度,应聘有车司机应该注意的几个方面
应聘有车司机,一定要跟公司谈好条件,擦亮眼睛,注意几个方面:
2.1成本计算
其实司机心里有一本账。这部分只是给司机一个善意的提醒,不要在成本计算上遗漏什么。
运输成本主要由两部分组成,一部分是固定成本,例如车辆折旧、每年的保养费、司机的人工成本等。一部分是可变成本,如燃油费、过路过桥费等。
2.2基本保证
基本保障也是司机容易忽略的一点,因为物流公司的生意会有波动。业务量比较少的时候,不会有一定的车次,当月的接机费可能大于收入。
这种情况不适合司机师傅,尽量找公司,给个基本保障,比如让公司给个保障收入(首选)。或者,在企业业务量小的情况下,允许司机师傅拉一些其他业务。
03从选择的角度来说,司机朋友的第三选择。
除了上面提到的“有车司机”,还有一些其他模式可供选择。
3.1互联网平台公司
现在在物流领域,有很多这样的平台公司,一端接货源,另一端接车源。成为注册车主后,就可以在平台上经营业务了。
类似滴滴打车在客运领域,司机可以在上面发布车辆信息,也可以在上面查找会员信息。当然系统也会匹配。
提醒一下,你需要找那些大平台,你的信誉更有保障。
3.2所属团队名称
也有很多司机有自己的车辆,会直接挂在物流公司名下。他们之间没有劳动合同关系,只有运输业务关系。
挂靠方式有两种:第一种是长期合作,第二种是临时合作。建议每一个有车的师傅,最好和一家有比较固定的合作,然后在其他家有备案,这样比较稳定。
总之,司机带车入职的模式没有错。但一定要和企业谈好,保护好自己的利益,不占企业便宜,但也不能吃亏。也可以考虑与站台或车队合作的其他替代方案。
以上回答仅供参考。希望对提问者有帮助!
作者简介:冯银川,原央企物流总监,天津大学mba,物流培训师,自媒体专栏作家。
本人是物流人,专注物流和职场,有专业,有温度,有活力。
关注@物流,希望能在成长的路上帮到你!
用车招物流司机其实是个坑。其实这些司机很多都是变相卖车,卖车才是目的。就算他招了真的自带车的司机,老板能给你挣多少钱?他们物流公司对各种物流操作非常熟悉,对各种用车费用了如指掌,比如油耗、车损等。你觉得在物流公司能挣多少钱?最多就是打工挣钱,累的跟狗一样。一个物流人的辛苦不是一般人能理解的。我目前在一家物流公司上班,但我是帮老板开车,不是自己开车的司机。物流包括自己装卸又大又重的货物。和做牛做马没什么区别。工作时间一天十五六个小时,一个月五千多块钱。你要开一辆车。照此计算,不如专心做一个会开车的搬运工。什么都不要担心。希望我说的对你有帮助!谢谢你
我不想负责轻资产战略。很容易出事。对于司机来说,欺骗别人最好的方法就是成立自己的公司。没有股份,很容易被骗去打工。他用自己的钱买的车,挂在别人家货运上。如果公司有风险,很容易变成预付款。车再抵押,就拖死了。
没有门槛的行业就是巨大的坑。因为人人都会,所以这条路会很挤,很难走。想赚钱,最好先提升自己。你最好有一项别人没有的技能,这样你的路才会宽敞舒适。
这就是风险转移,轻资本运作。如果公司业务不容易被破坏,首先要做的就是被忽悠。
坑很多,大多挂着物流公司的皮,实际上是卖车的。
1977年9月买的车,准备开水果店运水果。因为各种原因,没能开出来,但车成了摆设。这辆车的价格是12w蓝色品牌箱货。着急的时候也注册了一只货运狗,不过跑过一两张票,没跑多远。无意中在网上看到一家公司招聘专车司机,就试了一下。属于承包的那种,主要给超市送货,超市主要是连锁店,一个星期。忙的时候一个月没休息。我只拿了提成,工作的时候赚的更多。淡季的时候一个月拿一万块。忙的时候看起来像两万块。现在已经工作两年多了,但是感觉很迷茫。我感觉这不是我想要的,但是我没有勇气离开。现在这个年纪我失败不起。
我亲自检查过,但如果我不知道它的根源,就不要进入它。这基本上是个谎言。
不合理的工作,国家和国际标准。谁还有什么要说的。夜班和白班是有区别的。健康对金银来说是正确的。
这是可信的!
物流公司需要大量司机,如果物流公司业务发展快,车辆数量跟不上,就会招聘有车司机。
有了司机,车的损耗和使用成本都会包含在内,不用担心。
真的有很多物流公司雇佣司机月薪上万吗?那绝对是真的。物流公司的司机虽然工资高,但是工作辛苦,很累。
招聘启事的书写要素包括招聘公司名称、原因、员工人数、应聘人员所需条件、应聘方式和途径、截止时间、单位联系方式等。例如:
招聘启事
因发展需要,我公司现向社会招聘一名货车司机。
招聘要求
1.男性,有开4米2卡车的经验,
2.认真负责,沟通能力强,
3.良好的协调能力。
4.能够在巨大压力下工作。
联系信息
感兴趣的候选人可以通过电话* * * *与我们联系。
扩展信息:
招聘启事的书写格式一般分为三项。
(1)标题
招聘启事可以简单地由原因和语言名称组成。如“招聘启事”或“招聘启事”,有的写“招聘名单”。
更复杂的招聘启事也可以添加招聘的具体内容。如“招聘文案”、“招聘科技人员启事”,有的招聘启事在标题中写明招聘单位名称。如“XX服装厂招聘启事”。
㈡案文
招聘启事的文字比较具体。一般来说,应该强调以下事项。
1.招聘人员的情况
包括招聘人员的业务、工作范围和地理位置。
2.对招聘对象的具体要求
包括招聘人员的工作性质、业务类型,以及年龄、性别、文化程度、工作经历、技术专长、科技成果、家粮关系等。
3.招聘人员就业后的待遇
内容一般要注明月薪或年薪、执行标准作息、是否解决住房问题、是否安排家庭成员等。
4.其他信息
需提交审查的文件、需办理的手续、申请程序,以及具体时间、联系地点、联系人、电话等。
(3)付款
通知的单位名称和张贴时间要求在正文右下角签名。或者标题文字中已有单位名称不能重复。
撰写招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则,招聘的所有内容都要如实写出,不能夸大,也不能缩小。
招聘启事的所有内容都可以逐项列出,使之醒目。也可以用不同的字体列出,以示区分。
招聘启事的语言要简洁、得体、重点突出、庄重、严肃、礼貌、热情。
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