进项发票和出口报关单上的法定第一单位不一致怎么处理,出口报关单和进项发票品名不一致

进项发票和出口报关单上的法定第一单位不一致怎么处理

进项发票和出口报关单上的法定第一单位不一致。这种情况肯定需要修改，否则会影响退税。但修改进项发票还是出口报关单，需要根据具体情况而定。

请问临时进出口，进口报关单的收货单位和出口报关单的发货单位可以填写不符吗？

正常情况下是做不到的，除非你给出合理的解释，说明收货单位和发货单位的关系(比如改名字什么的)。因为海关会退还你的押金。

出口报关单计量单位和退税系统计量单位不一致怎么解决？

这是因为报关单一般采用两种计量单位，即第一种计量单位和第二种计量单位，而企业出口退税申报软件的商品编码库中只有一种单位。当两者发生冲突时，以出口退税申报软件中的单位为准，否则数量和单位不匹配。

我公司出口的维修货物再进口时，毛重、净重和外国人提供的箱数与出口时不一致。这会影响我们通关吗？

毛重和箱数不会影响它。你可以向海关说明，维修后采用了更安全、更科学的包装方法。但是净重不一致会影响通关，因为产品本身的净重是不会变的，除了一种情况，就是重新进口时净重会增加，你可以说明是维修过程中的哪个环节造成了这种增加，合理的解释是可以被海关接受的。

注意:维修进口商品必须验货。

关于出口和再进口不一致的介绍就到此为止吧。感谢您花时间阅读本网站的内容。有关出口和再进口之间不一致的更多信息，请不要忘记在本网站中查找。

进联邦快递有什么要求

联邦快递:个性招聘法

icxo.com猎头部落(日期:2006-05-23-11: 47)

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今年特别流行的管理学著作《水煮三国志》有这样一段评论:“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”这句话被很多人奉为经典。

在对联邦快递中国区总裁陈家亮40分钟的采访中，“个性”一词至少出现了五次。在他列举的联邦快递挑选人才的一般标准中，有这样一条规定:“他拥有乐观积极的性格。”他甚至说，“很多时候，求职者学历很好，面试时回答问题也很好，但是我们发现他的性格不适合国际快递的服务行业，就不会录用他。”所以，对于联邦快递来说，“性格决定工作”应该不为过。

未来几年，每年将增加300人左右。

11月17日，联邦快递宣布中国地区总部正式开业。据悉，未来几年，联邦快递在中国的新员工数量每年将增长20%左右。陈家亮证实了这一消息。

据介绍，在开设分支机构方面，联邦快递已在全国设立10个分支机构，未来每年将新增5个或更多分支机构；从服务的城市数量来看，联邦快递在中国的服务覆盖220个城市，未来5年还会增加100个。

“从上述公司未来几年的发展规划和目标可以看出，未来几年，人员发展将是公司在中国发展中非常重要的一部分！”陈家亮评论道。他预计，未来几年，联邦快递的员工数量将每年增长300人左右。随着管理本土化进程的加快，联邦快递对管理人员的需求会越来越高。

人才需求集中在三类。

每年都会增加300人。他们会是谁？陈家亮透露，目前，联邦快递需要的人才大致可以分为三类:一类是经理级人才。“联邦快递非常注重管理人才的本地化，所以很多管理人员都是在本地招聘的。”但他也感慨地说:“合格的管理人才真的很难找，因为上海集中了大量的企业，大家都缺乏这方面的人才。”

另一类是专业人才，比如it人才，会计人才。“因为我们的业务量增长很快，我们需要一个更完整的系统，让我们的财务更加清晰。”

最后一类是一线员工，也就是收发包裹的快递员等。

每位员工每年2，500美元的学费补助

要让员工成长，就要加强培训。在联邦快递，每个员工都有一个完整的培训计划，即使是送货人员也要经过至少40个小时的入职培训。再比如经理培训计划，即挑选有前途的经理在15个月内到公司不同部门实习，对公司业务有更全面的了解，为将来在公司担任更重要的角色做准备。公司还安排中国员工参加海外培训，开阔视野，掌握全球管理方法。

此外，联邦快递还会对员工进行软技能的培训，比如与不同的人相处和沟通的技巧。“专业知识固然重要，但人格更重要。”说到这里，陈家亮再次强调了这一观点。此外，联邦快递的每位员工每年可以获得2500美元的学费补贴。他们可以利用这个奖学金提高自己的文化素养，让自己在公司更好的发展。

虽然不同的岗位对人员的要求不同，但是公司的文化决定了一个通用的评价标准，联邦快递也是如此。不过，与很多跨国公司给出的标准不同，联邦快递还有几个更“以人为本”的标准。

首先是看求职者是不是一个善良诚实的人。“只有善良正直的人，我们才能相信他会不遗余力地为客户提供良好的服务，我们才能充满信心地赋予他们权力。”

其次，要有广阔的世界观，了解国际惯例。“因为我们必须与外国客户和同事沟通。有很强的服务意识。”

第三是要有乐观积极的性格。“因为我们的工作每天都会遇到不同的情况，比如有时候天气很糟糕，飞机不能起飞或者准点到达等等。如果没有乐观的性格，又怎么能冷静面对这些突发情况，及时采取应对措施呢？”

最后，我们应该有团队合作精神。“我们的工作是挂钩的，一个人完成不了。我们必须实现一加一大于二的团队合作效果。”

对于上述三类需求集中的人才，陈家亮也给出了不同的要求:管理者必须具备相当的管理经验；专业人员应具备一定的专业资格和专业技能；一线的配送员可以有大专学历，但要求有驾照，有基本的英语听说能力，更重要的是性格能符合服务行业的要求。

正如论文中所说，联邦快递对员工的性格很感兴趣，所以在对外招聘的过程中，第一关就是测试应聘者的性格是否合适，不看学历，也不看专业知识。尤其是对于一线员工，公司会通过一些手段来考察对方是否有吃苦精神，是否能接受不同的挑战。“有些人面试回答的很好，学历也很高，但是如果经过测试发现性格不适合，我们就会忍痛放弃自己热爱的东西。”

第二关是面试。“我们的面试很实用，不需要只知道理论和原理，而不能运用到具体工作中的人。所以，我们要考察求职者的实际工作能力。通过主要案例的形式，比如问对方‘如果两个员工发生激烈冲突，你会怎么做？’如果员工的职业发展方向与公司不一致，你会如何处理？等等。"

针对每个岗位的不同要求，公司也会设置不同的考核方式。“比如销售人员，联邦快递一般不会采用一对一的谈话方式面试，而是让五六个求职者一起参加活动，面试官在旁边看着。这个方法很有效。”

值得注意的是，联邦快递非常重视内部人员的培养和选拔。只有在所有内部申请人都经过考虑和面试，并且找不到合格人员的情况下，联邦快递才会开始对外招聘。

所以每当公司有职位空空缺时，都会在内部公开选拔。每周人力资源部都会在公司内部网站上公布本周有哪些岗位空空缺，并在一定时间内在公司内部公开招聘一定数量的领导岗位。所有有竞争力的员工都可以在一周内申请，之后相关部门会安排面试。

对此，陈家亮以个人成长经历为例:1985年，他从港大历史系毕业后加入联邦快递。此后，他从客户总监晋升为货运站经理、销售经理和香港高级经理，以及中太平洋地区的销售董事总经理等。，并于1999年4月出任联邦快递中国及中太平洋区副总裁。目前作为联邦快递中国区总裁，他也是联邦快递级别最高的华人。

他还说，在联邦快递，没有禁止跨专业，公司鼓励员工尝试更适合自己、自己能胜任的新岗位。部门间成功流动的例子很多。正因为如此，即使内部跳槽失败，原部门的管理者也不会因为员工想离开而心烦意乱。

联邦快递简介

作为联邦快递集团的中坚力量，联邦快递覆盖了全球90%的GDP，可以在24至48小时内提供门到门和通关服务。该公司无与伦比的航线权和基础设施使其成为全球最大的快递公司，为220个国家和地区提供快速、可靠、及时的快递运输服务。联邦快递每个工作日递送超过320万个包裹。它在全球拥有超过138，000名员工、50，000个交付点、671架飞机和41，000辆汽车。通过FedEx的FedEx Ship Manager和FedEx Ship Manager软件，该公司与全球100多万客户保持着密切的电子通信联系。

联邦快递的服务优势:

在全球有超过50，000个递送点

通过世界上最大的货运车队和航班将您的货物运送到世界各地。

提供即时跟踪服务。

帮助您提高生产力，为客户创造价值，在竞争中获得时间优势。

楼主，我给你讲讲我吧。去dhl实习的时候，英语口语流利，普通话标准，对当地路况了如指掌(这个很重要)。我应该有上进心，有集体主义意识。基本上我就是因为这些优势进去的。面试让人看起来自信而充满活力。我觉得去外企不难。这是信心的问题~相信自己就好，不管能不能成功~

希望我的回答能对你有帮助~

:)

如何成为一名快递员？

可以直接去快递站点直接申请，站长一般会告知入职流程。

也可以在网上查询快递员相关职位，在线咨询，线下面试。

一个好用的app是boss直聘，上面有很多相关的职位。

快递员是指使用快递专用工具、设备和应用软件系统，对国内外及港澳台地区的快递进行收寄、分拣、封发、中转、投递、信息录入、查询、市场开拓、处理疑难快递的人员。

申请顺丰快递需要什么条件？

申请顺丰的条件是:1。良好的道德品质；2:能力；3.教育。

广州顺丰速运有限公司成立于1993年3月26日，经营范围包括国际货运代理；货物进出口(专营及受管制货物除外)；技术进出口；广告业；跨省快递服务；国际快递业务；道路货物运输；省内快递服务等。2017年2月24日，顺丰控股在深交所举行重组更名上市仪式，正式登陆a股。

面试是书面或面对面的方式来考察一个人的工作能力。人以群分通过面试，可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。是主办方精心策划的招募活动。在特定情况下，以考官与考生面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里对考生的知识、能力、经验等相关素质进行评价。

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